Formateurs et toutes personnes souhaitant devenir un professionnel de la formation.

délai d'accès : inscription minimum 48 h avant la date de formation inter-entreprise.

Accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. En savoir plus

  

Aucun

• Alternance d'apports, d'ateliers, d'études de cas et d'échanges avec les participants
• Formation action : vous êtes « concepteur » et « animateur » pendant la formation, avec le feed-back personnalisé du formateur
• Au fil de vos propres mises en pratique, et de l'observation des autres participants, vous progressez en confiance et en maîtrise des techniques du formateur
• Le travail s'effectuant dans un cadre ludique (Salle en lumière du jour spacieuse dans un espace propice à des formations réussies – WiFi – Ecran HD tactile – Présentations PowerPoint) les participants n'hésitent pas à fournir un investissement personnel important (participation, prise de risque) avec plaisir
• Nombreux échanges avec le participant et apports du formateur

Session de 1 à 6 participants

• Renforcer ses compétences d’animateur
• Acquérir et développer les comportements et techniques du formateur
• Maîtriser les techniques et outils d’une communication efficace
• Structurer ses propos et inciter à agir
• Gérer l’énergie de la participation de groupe

Introduction

• Le processus et les étapes de l’apprentissage
• Le rôle du formateur

Positionner la formation en amont

• Connaître les spécificités d’une formation professionnelle pour adulte
• Poser les bonnes questions pour cerner son public
• Le guide d’analyse de la demande
• Le cahier des charges de la formation
• Formuler des objectifs pédagogiques pertinents

Construire l’itinéraire d’une formation

• Définir les différentes étapes de la formation
• Choisir les méthodes pédagogiques adaptées en fonction du public, des
• objectifs, de la durée et des contraintes. Interrogation, découverte,
• exposé, démonstration
• Mettre en place un itinéraire de formation motivant et efficace

Les techniques d’animation

• Concevoir un guide d’animation efficace
• Connaître et utiliser les différentes techniques d’animation en fonction de la méthode pédagogique utilisée : jeux, brainstorming, jeu de rôle, études de cas, travaux en sous-groupes, Métaplan, photolangage…

Animer une formation

• Utiliser les 5 étapes de la vie d’un groupe
• Soigner la qualité de sa communication
• Utiliser les techniques de feedback et de débriefing
• Démarrer la formation, les étapes :
• • L’accueil des participants
  • La présentation du formateur
  • Présentation du programme, des objectifs et de l’organisation
  • Présentation des participants
  • Recueil des attentes
• Les 4 étapes pour conclure la formation
• Réussir son animation :
• • Apprivoiser son trac
  • La posture
  • Le regard et l’expression du visage
  • Moduler sa voix pour captiver son auditoire
  • Utiliser avec fluidité les supports et matériels

Gérer la participation

• Maintenir l’attention et permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe
• S’adapter aux stagiaires et faire face aux différentes situations
• Guide d’analyse des situations délicates

Les plus :

• Pédagogie active et forte participation du stagiaire
• Une documentation complète, reprenant les principaux contenus de la formation est remise à chacun ainsi qu'un livret reprenant les points clefs pour favoriser la mise en application et les axes d'amélioration
• Nos formateurs sont des experts certifiés ayant une double compétence comportementale et vente avec une grande expérience terrain
• Travail sur les situations concrètes des participants

Suivi et évaluation des acquis :

• Sanction de la formation : Attestation de présence
• Les stagiaires sont évalués tout au long de la formation à travers de nombreux exercices pratiques et mises en situation attestant de l'acquisition du niveau d'autonomie du participant